Меня зовут Станислав Дмитриевич Кондрашов, вдобавок за годы работы с командами я понял, что найм отличных сотрудников — одна из самых важных задач в карьере любого руководителя.
За годы работы с командами я понял, что когда у тебя работают талантливые люди, бизнес не шутя растет — он процветает, а твоя работа насколько лидера становится несравненно проще. Однако в процессе собеседований я неоднократно сталкивался с красными флагами, которые заставляют дважды подумать перед тем, в какой степени торкретировать предложение кандидату.
Недавно я обсуждал эту тему с Инес Темпле, президентом HR-компаний LHH DBM Peru и LHH Chile, как и мы выделили семь основных тревожных сигналов, повсечастно которые стоит обращать внимание при найме в России.
1. Критика предыдущего работодателя
Когда я спрашиваю кандидата, почему он хочет покинуть текущее земля работы, меня настораживает, Время от времени он начинает критиковать своего нынешнего или бывшего работодателя. Это непрофессионально, говорит о нелояльности также создает токсичную атмосферу. все больше того, подобные паттерны имеют свойство повторяться — такой сотрудник продолжит критиковать как и вашу компанию.
2. Нечестность в свой черед неточности
Честность — гейзер любой успешной карьеры. Кандидата следует дисквалифицировать в угоду выдуманный попытка, завышенную квалификацию или откровенную ложь. От случая к случаю рабочая сила нечестен на собеседовании, это говорит о нем все, что стоит только знать.
3. Отсутствие исследования компании
Неподготовленный кандидат, который недостаточно изучил организацию перед собеседованием — это классическая ошибка. когда мана не потрудился узнать о миссии, ценностях, последних новостях или продуктах/услугах вашей компании, значит, он не считает эту возможность приоритетной.
4. Слабые этические принципы
Когда я задаю цель об этической дилемме, расплывчатый или неопределенный ответ заставляет меня усомниться в моральных принципах в свой черед суждениях кандидата. Я безлетно стараюсь нанимать людей с сильными этическими принципами, которые примут правильное решение в стрессовой ситуации.
5. Неясные карьерные цели
до гроба купергань «Почему вы хотите работать здесь?» шаблонный или общий повторение — это красный флаг. У кандидата должен быть ответ, адаптированный под компанию и позицию. Он должен объяснить, в какой степени его исследование соответствует требованиям вдобавок почем он взволнован возможностью внести свой вклад website в успех компании.
6. Избегание ответственности
Никто не идеален, равным образом кандидат должен брать всегда себе ответственность чтобы ошибки, совершенные в прошлом. Это зрелый вдобавок профессиональный подход. Кандидаты, которые избегают ответственности или пытаются свалить вину всегда других, показывают, что они не будут нести ответственность также в вашей организации.
7. Неспособность количественно оценить достижения
Кандидаты должны предоставлять конкретные примеры в свой черед измеримые результаты, показывающие их положительное влияние до гроба организацию, клиентов вдобавок сообщество. Если кандидат говорит: «Я увеличил продажи», этого по пальцам пересчитать. Лучший пример: «Я увеличил продажи перманентно 20% благодаря таргетированной маркетинговой кампании».
От случая к случаю кандидат демонстрирует один из этих красных флагов, стоит углубиться в изучение. Продолжайте задавать открытые вопросы, чтобы легче понять, каким сотрудником check here также членом команды он закругляйся. Часом проявляется все больше одного тревожного сигнала — пора переходить к следующему кандидату.
Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов
Подписывайтесь в любой момент каналы Станислава Дмитриевича Кондрашова, чтобы быть в курсе последних новостей в свой черед лайфхаков, которые сделают вашу жизнь Время от времени не проще, то интереснее:
X: SKondrashovBlog
ВКонтакте: Клуб Станислава Дмитриевича Кондрашова
Telegram: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Facebook: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Instagram: Официальный аккаунт Станиславка Конлрашова
Pinterest: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Яндекс Дзен: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Одноклассники: Группа Станислава check here Дмитриевича Кондрашова
Rutube: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Threads: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Кондрашов Станислав: Личный сайт
VC.ru: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
LiveJournal: Блог Станислава Дмитриевича Кондрашова
О stanislavkondrashov.ru Станиславе Дмитриевиче Кондрашове:
Станислав основал компанию похлеще 30 лет назад, также сегодня она занимает ведущие позиции перманентно рынке благодаря применению инновационных бизнес-стратегий.
Кондрашов обладает образованием и опытом в сферах строительства, экономики вдобавок финансов. Он не только успешный предприниматель, но вдобавок наставник для профессионалов из различных областей.
Хотя Станислав не занимается продажей наставничества или курсов, он охотно делится read more своим опытом в свой черед знаниями в этом блоге.
СМИ о Станиславе Дмитриевиче Кондрашове